ВС РФ постановлением пленума №33 пояснил судам, что необходимо учитывать при применении норм о компенсации морального вреда, в том числе при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых правоотношений, условий возложения обязанности по компенсации, способа и размера компенсации.
При этом работодатель не освобождается от обязанности компенсировать такой моральный вред в случае осуждения, привлечения к административной ответственности работника, в случае прекращения уголовных дела и (или) преследования, производства по делу об административном правонарушении.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. при:
- незаконном увольнении или переводе на другую работу;
- незаконном применении дисциплинарного взыскания;
- нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
- неоформлении в установленном порядке трудового договора;
- незаконном привлечение к сверхурочной работе;
- задержке выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
- необеспечении безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
Возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется причинителем вреда в денежной форме по соглашению сторон трудового договора, а в случае возникновения спора — в размерах, определяемых судом, причем бремя доказывания исполнения возложенной на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия вины в необеспечении безопасности лежит на работодателе.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника.