Суд оценивает определенные обстоятельства при разрешении споров о возмещении расходов работодателя по беременности и родам в ситуации, когда прием на работу работницы был осуществлен незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам:
— срок введения должности в штатное расписание, на которую принята сотрудница;
— соответствие оклада штатному расписанию;
— соответствие квалификации сотрудницы занимаемой должности;
— фактическая трудовая деятельность сотрудницы в период до ухода в отпуск по беременности и родам;
— замещение должности работницы после ее ухода в отпуск по беременности и родам;
— уплата или неуплата обязательных страховых взносов в отношении этой сотрудницы.
Из анализа судебной практики можно сделать вывод о том, что суд может отказать в возмещении работодателю расходов на выплату пособия по беременности и родам, если при рассмотрении дела установлены факты несоответствия указанным обстоятельствам.
В случае, если такие обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд принимает сторону работодателя.
