ВС РФ представил правовые позиции по практике рассмотрения дел, связанных с увольнением:
— при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить вакантные должности одновременно всем сокращаемым работникам, а затем учитывать преимущественное право на работу;
— увольнение признается незаконным, если работодатель взял с работника объяснительную в период его болезни, а потом уволил его в день выхода на работу;
— при увольнении за прогул суд проверит, учел ли работодатель тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
— при дистанционном труде, даже если условие о такой работе не было включено в трудовой договор, уволить нельзя;
— использование отпуска в связи с рождением ребенка не является прогулом, если заявление было подано, но работодатель отказал в отпуске. Право реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя;
— обслуживающего денежные или товарные ценности работника нельзя уволить в связи с утратой доверия, если работодатель не доказал его причастность к образованию недостачи;
— обращение уволенного работника в гос. инспекцию труда и в прокуратуру считается уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд.