ВС напомнил в своем определении, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг. Трудовой договор предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.
К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, любые сомнения толковать в пользу трудового договора. Если сотрудник выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, есть документ Центра занятости населения, получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы без актов сдачи-приемки, это аргументы в пользу трудового договора.
Фирму, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как ИП. Сделать это может ФСС, который доначислит страховые сборы, 20% штраф и проценты за просрочку уплаты. Гос.инспекция труда с 11.01.2018 г. получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор.
