По закону от 05.05.2014 N 116-ФЗ в Трудовом кодексе РФ появилось определение заемного труда — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физ. лица или юр. лица, не являющихся работодателем данного работника.
Введена новая процедура — направление работодателем своих работников с их согласия временно к физическому лицу или юр. лицу, не являющимся работодателями таких работников, для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Такая деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала) и ее проводят частные агентства занятости и другие юр. лица, в т.ч. иностранные юр. лица и их аффилированные лица (за исключением физ. лиц).
Для аккредитации частных агентств занятости необходимо в т.ч. наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты РФ.
Установлены особенности регулирования труда указанных работников к другим физ. лицам или юр. лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), а также особенности регулирования их труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юр. лицам по указанному договору.
